Đề Xuất Thay Đổi Quy Trình Xin Thẻ Xanh Diện Lao Động

Quy trình xin Thẻ xanh diện lao động tại Mỹ có thể sẽ chứng kiến những thay đổi đáng chú ý trong thời gian tới. Bộ Lao động Mỹ(DOL) đang xem xét đề xuất cập nhật quy trình cấp chứng nhận lao động (PERM Labor Certification) – bước quan trọng trong nhiều hồ sơ xin Thẻ xanh diện EB-2 và EB-3 nhằm hiện đại hóa hệ thống và phù hợp hơn với thực tế của thị trường lao động hiện nay.

Vậy đề xuất của DOL bao gồm những nội dung gì và người lao động cần chuẩn bị ra sao? Hãy cùng American Plus Group tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Bộ Lao động Mỹ đang đề xuất thay đổi những gì?

Hiện đại hóa quy trình PERM để phù hợp với thị trường lao động hiện nay

Theo DOL, các quy định hiện hành được xây dựng trong bối cảnh thị trường lao động cách đây hơn 20 năm. Kể từ đó, phương thức tuyển dụng, công nghệ tìm kiếm việc làm và nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp đã có nhiều thay đổi đáng kể. Vì vậy, DOL cho rằng cần cập nhật quy trình PERM để phản ánh tốt hơn thực tế tuyển dụng hiện nay và nâng cao hiệu quả quản lý.

Một trong những mục tiêu chính của đề xuất là bảo đảm quy trình chứng nhận lao động tiếp tục thực hiện đúng vai trò cốt lõi: xác nhận rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội việc làm, mức lương và điều kiện làm việc của người lao động Mỹ.

Xem thêm: CBP Kiểm Tra Thiết Bị Điện Tử Khi Nhập Cảnh Mỹ

Có thể điều chỉnh các yêu cầu tuyển dụng trước khi bảo lãnh lao động nước ngoài

DOL cho biết họ đang xem xét cập nhật một số yêu cầu liên quan đến hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp trước khi nộp hồ sơ PERM. Điều này có thể bao gồm việc đánh giá lại các hình thức đăng tuyển, cách thức chứng minh đã tìm kiếm lao động Mỹ và các tài liệu cần lưu giữ trong quá trình tuyển dụng.

Mục tiêu của các thay đổi này là bảo đảm quy trình tuyển dụng phản ánh đúng thực tế thị trường lao động hiện nay, đồng thời tăng cường tính minh bạch khi doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài xin Thẻ xanh.

Tăng cường khả năng giám sát và tuân thủ

Ngoài việc hiện đại hóa quy trình, DOL cũng muốn nâng cao khả năng giám sát đối với các hồ sơ PERM nhằm hạn chế các hành vi gian lận hoặc lạm dụng hệ thống. Các doanh nghiệp có thể sẽ phải chú trọng hơn đến việc lưu trữ hồ sơ tuyển dụng, chứng từ và tài liệu chứng minh sự tuân thủ quy định.

Điều này có thể làm gia tăng trách nhiệm của bộ phận nhân sự, luật sư di trú và các đơn vị tư vấn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ bảo lãnh lao động.

Hiện chưa có quy định chính thức được ban hành

Điều quan trọng cần lưu ý là những nội dung trên vẫn đang trong giai đoạn xây dựng và xem xét. DOL chưa công bố dự thảo quy định chi tiết cũng như thời điểm áp dụng cụ thể. Trước khi bất kỳ thay đổi nào có hiệu lực, cơ quan này sẽ phải công bố dự thảo chính thức và tiến hành lấy ý kiến từ công chúng theo quy trình lập pháp của Chính phủ Mỹ.

Do đó, các doanh nghiệp và người lao động đang thực hiện hồ sơ PERM, EB-2 hoặc EB-3 hiện vẫn tiếp tục tuân theo các quy định hiện hành cho đến khi có thông báo mới từ Bộ Lao động Mỹ.

Xem thêm: Cập Nhật Tiến Độ Dự Án EB-5 CMB Nhóm 96 – The Ellis

Những đối tượng nào có thể bị ảnh hưởng?

Doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài

Các doanh nghiệp đang hoặc có kế hoạch bảo lãnh lao động nước ngoài xin Thẻ xanh diện việc làm có thể phải điều chỉnh quy trình tuyển dụng để đáp ứng các yêu cầu mới của DOL.

Nếu quy định được sửa đổi, doanh nghiệp có thể cần cập nhật cách thức đăng tuyển, lưu trữ hồ sơ tuyển dụng và chứng minh đã ưu tiên tuyển dụng lao động Mỹ trước khi nộp hồ sơ PERM. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ phải đầu tư nhiều hơn vào quy trình tuân thủ và quản lý hồ sơ.

Người xin Thẻ xanh diện EB-2 và EB-3

Trong trường hợp quy định được ban hành, một số yêu cầu về quy trình tuyển dụng hoặc hồ sơ có thể thay đổi, ảnh hưởng đến thời gian chuẩn bị và kế hoạch nộp hồ sơ.

Những người đang có kế hoạch xin Thẻ xanh theo hai diện này nên chủ động cập nhật thông tin để có sự chuẩn bị phù hợp nếu quy trình PERM được điều chỉnh trong thời gian tới.

Doanh nghiệp và người lao động nên chủ động theo dõi các thông báo chính thức từ Bộ Lao động Mỹ để kịp thời cập nhật những thay đổi mới nhất và có sự chuẩn bị phù hợp. American Plus Group sẽ tiếp tục theo dõi sát các diễn biến về chính sách di trú Mỹ và cập nhật đến Quý độc giả những thông tin chính xác, đáng tin cậy, giúp Quý vị xây dựng kế hoạch định cư hiệu quả và đúng thời điểm.

Dự án mới nhất từ tập đoàn Homefed: Cota Vera 3

Đồng hành cùng American Plus Group – Định cư Mỹ thông qua Visa EB-5

American Plus Group hiện đang là đối tác chính của các Trung tâm vùng hàng đầu tại Mỹ như: CMB, Civitas, Arcfe, EB5United… Chúng tôi luôn sẵn sàng đưa ra các thông tin tư vấn chính xác, kịp thời với toàn bộ các khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi.

American Plus Group – với hơn 10 năm kinh nghiệm trên thị trường di trú tại Việt Nam, chúng tôi cùng đội ngũ Luật sư dày dạn kinh nghiệm trong việc thực hiện, xử lý hồ sơ Visa EB-5 như Foster Global, Fragomen, Greenberg & Traurig… Không chỉ tham gia tư vấn, thực hiện hồ sơ ban đầu, chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng các nhà đầu tư đến giai đoạn cuối cùng của thẻ xanh 10 năm tại Mỹ.

Các nhà đầu tư Việt Nam đang có nhiều ưu tiên về thời gian thụ lý khi chọn lựa các dự án thuộc khu vực nông thôn, thất nghiệp cao và xây dựng cơ sở hạ tầng. Quý nhà đầu tư muốn biết thêm thông tin chi tiết về dự án EB-5 và mong muốn tìm hiểu cơ hội làm việc và định cư Mỹ, vui lòng liên hệ đội ngũ APG (American Plus) theo hotline 094 806 4444 để được chuyên gia di trú và luật sư quốc tế hàng đầu tư vấn tham gia chương trình EB-5.