USCIS Tăng Cường Kiểm Tra Nơi Làm Việc

Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS), thông qua Cục Chống Gian lận và An ninh Quốc gia (FDNS), tiến hành các cuộc kiểm tra đột xuất tại nơi làm việc để xác minh thông tin được nộp trong các đơn xin nhập cư dựa trên việc làm.

Trong thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài – đặc biệt là diện visa H-1B – ghi nhận tần suất kiểm tra tăng đáng kể. Các cuộc kiểm tra này thường diễn ra mà không có hoặc chỉ có rất ít thông báo trước, khiến cả người sử dụng lao động và nhân viên nước ngoài rơi vào thế bị động nếu không chuẩn bị đầy đủ.

Những cuộc kiểm tra này khác với các cuộc kiểm tra của Cơ quan Điều tra An ninh Nội địa (HSI) đối với Mẫu đơn I-9 và các cuộc đột kích của Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE).

Khi số lượng các cuộc kiểm tra tại nơi làm việc tiếp tục gia tăng, cả doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần hiểu rõ: vì sao các cuộc kiểm tra này diễn ra, đối tượng nào có thể bị kiểm tra, viên chức USCIS thường xem xét những yếu tố nào, và quan trọng nhất – cách chuẩn bị để giảm thiểu rủi ro pháp lý khi có kiểm tra đột xuất. Việc chủ động tuân thủ không chỉ giúp tránh các chế tài nghiêm trọng mà còn bảo vệ uy tín và khả năng bảo lãnh visa trong tương lai.

Xem thêm: Vì Sao Việt Nam Vẫn Là Một Trong Những Thị Trường EB-5 Mạnh Nhất

Tại sao USCIS tăng cường kiểm tra nơi làm việc?

Các chuyến thăm nơi làm việc (worksite visits) do FDNS thực hiện nhằm đảm bảo rằng các chương trình visa dựa trên việc làm đang được sử dụng đúng mục đích và người lao động được bảo lãnh thực sự làm việc theo đúng các điều khoản đã được phê duyệt trong hồ sơ xin visa.

Để tăng cường giám sát, USCIS đã triển khai Chương trình Kiểm tra và Xác minh Địa điểm Hành chính (ASVVP) vào năm 2009. Chương trình này do FDNS quản lý và tập trung đánh giá liệu người bảo lãnh (doanh nghiệp) và người thụ hưởng (lao động nước ngoài) có đang tuân thủ đầy đủ các quy định di trú hiện hành hay không.  Theo ASVVP, các hồ sơ có thể được lựa chọn ngẫu nhiên để kiểm tra đột xuất tại nơi làm việc, ngay cả khi không có dấu hiệu vi phạm rõ ràng. 

Các loại đơn xin thị thực phải chịu sự giám sát tại chỗ theo chương trình ASVVP bao gồm thị thực H-1B dành cho lao động chuyên môn, thị thực L-1 dành cho quản lý hoặc giám đốc điều hành chuyển công tác nội bộ hoặc thị thực R-1 dành cho người lao động tôn giáo, và chương trình đầu tư định cư EB-5.   

Năm 2017, USCIS đã triển khai Chương trình Thăm viếng và Xác minh Địa điểm Mục tiêu (Targeted Site Visit and Verification Program – TSVVP) nhằm áp dụng phương pháp xác minh hồ sơ dựa trên phân tích dữ liệu. Theo chương trình này, các loại hồ sơ có thể bị kiểm tra tại chỗ bao gồm: thị thực H-1B dành cho lao động chuyên môn, thị thực L-1 dành cho quản lý hoặc giám đốc điều hành chuyển công tác nội bộ, thị thực H-2A dành cho lao động nông nghiệp tạm thời, thị thực H-2B dành cho người lao động phi nông nghiệp tạm thời và một số hồ sơ định cư dựa trên quan hệ vợ chồng

Theo các báo cáo, FDNS sẽ tiến hành các chuyến thăm thực địa, tập trung vào các đơn xin bảo lãnh theo diện vợ/chồng, đơn xin thị thực H-1B và Sinh viên quốc tế xin giấy phép làm việc theo chương trình Thực hành Tùy chọn (OPT).

Ngoài ra, một chuyến kiểm tra của FDNS cũng có thể được tiến hành nếu cơ quan này nhận được tố cáo. Do đó, việc liên hệ luật sư di trú ngay khi có kiểm tra là vô cùng quan trọng, vì việc không hợp tác trong quá trình kiểm tra có thể dẫn đến việc hồ sơ bị từ chối hoặc thậm chí bị thu hồi.

Xem thêm: Visa EB-5 Giải Quyết Những Hạn Chế Của Visa F-1 Như Thế Nào?

Ai có thể bị kiểm tra?

Các viên chức thuộc FDNS có thể tiến hành kiểm tra đột xuất tại nơi làm việc mà không cần thông báo trước. Việc kiểm tra không chỉ giới hạn ở trụ sở chính của doanh nghiệp mà còn có thể diễn ra tại địa điểm làm việc của bên thứ ba, nếu người lao động được bảo lãnh đang làm việc tại đó.

Nếu một viên chức FDNS xuất hiện tại nơi làm việc, doanh nghiệp nên: giữ bình tĩnh và lịch sự yêu cầu xem giấy tờ tùy thân do chính phủ cấp và danh thiếp của cán bộ đó; hỏi mục đích chuyến thăm của họ là gì; và ghi lại tên, chức danh và thông tin liên lạc của họ. Như đã đề cập ở trên, người sử dụng lao động cũng nên liên hệ với luật sư di trú ngay lập tức.

Viên chức FDNS sẽ xem xét những gì?

Các viên chức thuộc FDNS thực hiện các chuyến thăm với mục đích xác minh sự thật và thu thập thông tin liên quan đến hồ sơ bảo lãnh đã được nộp cho USCIS.

Cán bộ FDNS cũng có thể xem xét Đơn xin Điều kiện Lao động (LCA) đã được chứng nhận, cần thiết cho đơn xin thị thực H-1B, và có thể liên hệ với Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL). DOL đã công bố Dự án Firewall vào ngày 19 tháng 9 năm 2025, trao cho Cục Tiền lương và Giờ làm việc quyền tiến hành các cuộc điều tra được Bộ trưởng chứng nhận mà không cần báo trước.

Theo  thông báo của DOL , “Thông qua Dự án Firewall, WHD thực thi các yêu cầu của chương trình thị thực H-1B, ưu tiên các cuộc điều tra khi có dấu hiệu thay thế lao động Mỹ, tuyển dụng không đầy đủ lao động Mỹ hoặc các hành vi lạm dụng khác.”   

Các hình phạt đối với hành vi vi phạm bao gồm thanh toán tiền lương bị thiếu, hoàn trả các khoản phúc lợi bắt buộc, phạt dân sự và cấm tham gia chương trình visa H-1B trong ít nhất một năm.  

Xem thêm: Đăng Ký Visa H-1B Năm Tài Chính 2027 Từ Ngày 4/3

Cách chuẩn bị khi có kiểm tra tại nơi làm việc

Việc chuẩn bị trước sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro và xử lý tình huống kiểm tra một cách chuyên nghiệp, bình tĩnh và đúng quy định.

• Chỉ định người phụ trách làm việc với USCIS: Chỉ định một đại diện chính và một đại diện dự phòng được đào tạo để làm việc với USCIS. Hướng dẫn rõ cho bộ phận lễ tân hoặc nhân sự tuyến đầu biết cách hướng dẫn đúng cách cho các nhân viên FDNS khi họ đến.
• Duy trì hồ sơ tài liệu chính xác và dễ truy cập:  Hãy luôn giữ sẵn các hồ sơ quan trọng, bao gồm bản sao của Mẫu đơn I-129 đã nộp, Đơn xin điều kiện lao động (LCA), Hồ sơ truy cập công khai, hồ sơ lương, sơ đồ tổ chức, tài liệu tại nơi làm việc và mô tả công việc được cập nhật. Kiểm tra lại tính đầy đủ và chính xác của tài liệu. 
• Luật sư di trú: Hãy chuẩn bị sẵn tên và thông tin liên lạc của luật sư di trú để có thể liên hệ với họ ngay lập tức.  

Liên hệ ngay với luật sư di trú

Khi nhận được thông báo hoặc có chuyến kiểm tra đột xuất tại nơi làm việc, doanh nghiệp cần liên hệ ngay với luật sư di trú để được hướng dẫn kịp thời.

Ngay khi viên chức chính phủ xuất hiện, hãy: Thông báo cho luật sư về loại hình kiểm tra (ví dụ: kiểm tra tại chỗ của USCIS/FDNS). Cung cấp bản sao các tài liệu, thông báo hoặc yêu cầu mà bạn đã nhận được. Cập nhật diễn biến làm việc với viên chức kiểm tra

Luật sư di trú có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong suốt quá trình kiểm tra, bao gồm tư vấn cách trả lời phỏng vấn, rà soát tài liệu và chuẩn bị phản hồi chính thức nếu cần.

Sau khi chuyến thăm kết thúc, doanh nghiệp cũng nên trao đổi lại với luật sư để đánh giá rủi ro và xác định liệu có cần thực hiện biện pháp khắc phục nào hay không. Nếu phát hiện sai sót, việc xử lý sớm và đúng quy trình sẽ giúp giảm thiểu hậu quả pháp lý, đồng thời đảm bảo tiếp tục tuân thủ các quy định di trú hiện hành. Việc chủ động tham vấn pháp lý không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua đợt kiểm tra hiện tại mà còn bảo vệ khả năng bảo lãnh visa trong tương lai.

Xem thêm: Cập Nhật Bản Đồ TEA EB-5 Theo Dữ Liệu ACS 5 Năm Mới Nhất

Đồng hành cùng American Plus Group – Định cư Mỹ thông qua Visa EB-5

American Plus Group hiện đang là đối tác chính của các Trung tâm vùng hàng đầu tại Mỹ như: CMB, Civitas, Arcfe, EB5United… Chúng tôi luôn sẵn sàng đưa ra các thông tin tư vấn chính xác, kịp thời với toàn bộ các khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi.

American Plus Group – với hơn 10 năm kinh nghiệm trên thị trường di trú tại Việt Nam, chúng tôi cùng đội ngũ Luật sư dày dạn kinh nghiệm trong việc thực hiện, xử lý hồ sơ Visa EB-5 như Foster Global, Fragomen, Greenberg & Traurig… Không chỉ tham gia tư vấn, thực hiện hồ sơ ban đầu, chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng các nhà đầu tư đến giai đoạn cuối cùng của thẻ xanh 10 năm tại Mỹ.

Các nhà đầu tư Việt Nam đang có nhiều ưu tiên về thời gian thụ lý khi chọn lựa các dự án thuộc khu vực nông thôn, thất nghiệp cao và xây dựng cơ sở hạ tầng. Quý nhà đầu tư muốn biết thêm thông tin chi tiết về dự án EB-5 và mong muốn tìm hiểu cơ hội làm việc và định cư Mỹ, vui lòng liên hệ đội ngũ APG (American Plus) theo hotline 094 806 4444 để được chuyên gia di trú và luật sư quốc tế hàng đầu tư vấn tham gia chương trình EB-5.