USCIS Cập Nhật Mẫu Đơn I-129 Cho Visa H-1B

Sở di trú và nhập tịch Mỹ (USCIS) đã cập nhật Mẫu đơn I-129, đơn bảo lãnh dành cho người lao động nước ngoài. Vì mức lương giờ đây có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng được chọn trong quá trình xét duyệt, chính phủ Mỹ yêu cầu các nhà tuyển dụng phải mô tả rõ ràng hơn các tiêu chí tối thiểu của vị trí tuyển dụng. 

Đối với các doanh nghiệp đang chuẩn bị nộp hồ sơ visa H-1B, điều này đồng nghĩa với việc các yếu tố như yêu cầu công việc, mức lương đề xuất và thông tin khai báo trong hồ sơ đăng ký sẽ được xem xét chặt chẽ và kỹ lưỡng hơn trong quá trình đánh giá.

Vì sao USCIS cập nhật đơn xin visa H-1B?

Visa H-1B cho phép các nhà tuyển dụng tại Mỹ tuyển dụng lao động nước ngoài trong các ngành nghề chuyên môn, thường yêu cầu tối thiểu bằng cử nhân trong một lĩnh vực liên quan.

Trước khi nộp đơn bảo lãnh H-1B, người sử dụng lao động phải nộp Đơn xin Điều kiện Lao động (Labor Condition Application – LCA) cho Bộ Lao động Mỹ (DOL). Mục đích của LCA là xác nhận rằng người lao động nước ngoài sẽ được trả ít nhất mức lương thịnh hành (prevailing wage) cho vị trí công việc tại khu vực địa lý nơi họ làm việc.

Mức lương thịnh hành này được chia thành bốn cấp độ, phản ánh trình độ chuyên môn và mức độ phức tạp của công việc:

• Cấp độ I: Vị trí cấp đầu vào, yêu cầu ít kinh nghiệm
• Cấp độ II: Vị trí yêu cầu một số kinh nghiệm và kỹ năng nhất định
• Cấp độ III: Nhân sự giàu kinh nghiệm với trách nhiệm cao hơn
• Cấp độ IV: Vị trí chuyên môn cao hoặc giữ vai trò quản lý, giám sát

Việc xác định cấp độ lương dựa trên nhiều yếu tố như yêu cầu về trình độ học vấn, số năm kinh nghiệm, mức độ giám sát, cũng như độ phức tạp của công việc.

Theo hệ thống lựa chọn visa H-1B mới, mức lương hiện hành có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng được chọn trong quá trình xổ số H-1B. Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) cho biết thay đổi này nhằm ưu tiên cấp visa cho những lao động có trình độ và kỹ năng cao hơn. Trong thực tế, các vị trí có mức lương cao hơn thường đi kèm yêu cầu kinh nghiệm và trách nhiệm lớn hơn, nên được xem là chỉ báo cho năng lực chuyên môn.

Chính vì mức lương ngày càng đóng vai trò quan trọng trong quá trình xét chọn, Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS) hiện chú trọng hơn đến việc xác minh xem cấp độ lương được khai báo có phản ánh chính xác yêu cầu thực tế của vị trí công việc hay không. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch của hệ thống và hạn chế các trường hợp phân loại lương không phù hợp.

Xem thêm: Dự Án EB-5 CMB Nhóm 98 Hillwood Commerce 71 Nhận I-526E

Những thông tin mới mà mẫu đơn I-129 yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp

Trong phiên bản cập nhật, Mẫu đơn I-129 yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp chi tiết hơn về các tiêu chuẩn tối thiểu của vị trí công việc khi nộp đơn bảo lãnh visa H-1B. Cụ thể, người sử dụng lao động cần tiết lộ các thông tin như:

• Trình độ học vấn tối thiểu cần thiết cho vị trí
• Lĩnh vực chuyên môn hoặc ngành học liên quan
• Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, nếu có
• Vai trò có bao gồm nhiệm vụ giám sát hoặc quản lý hay không

Những yếu tố này cũng chính là các tiêu chí quan trọng được sử dụng để xác định mức lương thịnh hành (prevailing wage) cho vị trí H-1B.

Bằng cách yêu cầu thông tin này trực tiếp trên Mẫu đơn I-129, USCIS có thể dễ dàng đối chiếu giữa yêu cầu thực tế của công việc với mức lương được khai báo trong Đơn xin Điều kiện Lao động (LCA) và thông tin đã cung cấp trong quá trình đăng ký H-1B.

Nhờ đó, quy trình xét duyệt sẽ có thêm các điểm kiểm tra chéo rõ ràng, bao gồm:

• Thông tin được cung cấp trong đăng ký visa H-1B
• Phân loại mức lương đã được phê duyệt thông qua LCA
• Mô tả yêu cầu công việc trên Mẫu đơn I-129

Nếu các yếu tố này không nhất quán, đơn kiến nghị có thể phải đối mặt với sự xem xét kỹ lưỡng hơn từ USCIS, thậm chí có thể dẫn đến yêu cầu bổ sung bằng chứng.

Xem thêm: Số Tài Khoản Trực Tuyến USCIS Và Cách Sử Dụng

Vì sao tính nhất quán giữa các hồ sơ ngày càng quan trọng?

Quy trình xin visa H-1B hiện nay bao gồm nhiều bước khác nhau, trong đó thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng được ghi nhận ở nhiều giai đoạn.

Trước hết, người sử dụng lao động phải nộp đăng ký H-1B điện tử. Nếu được lựa chọn trong quá trình xổ số, họ sẽ tiếp tục nộp Đơn xin Điều kiện Lao động (LCA) cho Bộ Lao động Mỹ (DOL) và sau đó nộp Mẫu đơn I-129 cho USCIS.

Trong phiên bản cập nhật của quy trình, các bước này được liên kết chặt chẽ hơn. Cụ thể, mẫu đơn I-129 yêu cầu nhà tuyển dụng xác nhận lại những thông tin đã khai báo trước đó trong quá trình đăng ký H-1B và nộp LCA.

Một số yếu tố quan trọng cần được duy trì nhất quán xuyên suốt các hồ sơ, bao gồm:

• Mức lương được sử dụng trong quá trình đăng ký H-1B
• Mã phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn (SOC code)
• Địa điểm làm việc dự kiến
• Các yêu cầu tối thiểu đối với vị trí công việc

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng cũng nên đảm bảo sự nhất quán giữa các hồ sơ tương tự. Ví dụ, nếu một công ty bảo lãnh cho nhiều nhân viên cùng một vị trí – chẳng hạn như Kỹ sư phần mềm – thì các yêu cầu tối thiểu về trình độ học vấn, kinh nghiệm và mô tả công việc trong từng hồ sơ nhìn chung cần tương đồng.

Nếu có sự khác biệt đáng kể giữa các hồ sơ cho cùng một vị trí, USCIS có thể đặt câu hỏi về việc liệu vị trí đó đã được phân loại chính xác hay chưa.

Trong bối cảnh USCIS đang tăng cường kiểm tra các yêu cầu công việc, sự không nhất quán giữa các giai đoạn đăng ký hoặc giữa các hồ sơ tương tự của cùng một nhà tuyển dụng có thể dẫn đến việc xem xét kỹ lưỡng hơn hoặc yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE).

Việc USCIS cập nhật Mẫu đơn I-129cho chương trình visa H-1B phản ánh một bước điều chỉnh quan trọng trong cách chính phủ Mỹ quản lý và lựa chọn lao động nước ngoài có tay nghề cao. Khi hệ thống lựa chọn H-1B dần chuyển sang cơ chế ưu tiên theo mức lương, các yếu tố như yêu cầu công việc, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên sẽ đóng vai trò ngày càng quan trọng trong quá trình xét duyệt.

Đối với doanh nghiệp và người lao động nước ngoài, việc hiểu rõ các quy định mới và chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng sẽ là yếu tố then chốt để tăng khả năng thành công trong quá trình xin visa H-1B trong những năm tới.

Xem thêm: DHS Đóng Cửa Có Ảnh Hưởng Đến Hồ Sơ Di Trú Không?

Đồng hành cùng American Plus Group – Định cư Mỹ thông qua Visa EB-5

American Plus Group hiện đang là đối tác chính của các Trung tâm vùng hàng đầu tại Mỹ như: CMB, Civitas, Arcfe, EB5United… Chúng tôi luôn sẵn sàng đưa ra các thông tin tư vấn chính xác, kịp thời với toàn bộ các khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi.

American Plus Group – với hơn 10 năm kinh nghiệm trên thị trường di trú tại Việt Nam, chúng tôi cùng đội ngũ Luật sư dày dạn kinh nghiệm trong việc thực hiện, xử lý hồ sơ Visa EB-5 như Foster Global, Fragomen, Greenberg & Traurig… Không chỉ tham gia tư vấn, thực hiện hồ sơ ban đầu, chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng các nhà đầu tư đến giai đoạn cuối cùng của thẻ xanh 10 năm tại Mỹ.

Các nhà đầu tư Việt Nam đang có nhiều ưu tiên về thời gian thụ lý khi chọn lựa các dự án thuộc khu vực nông thôn, thất nghiệp cao và xây dựng cơ sở hạ tầng. Quý nhà đầu tư muốn biết thêm thông tin chi tiết về dự án EB-5 và mong muốn tìm hiểu cơ hội làm việc và định cư Mỹ, vui lòng liên hệ đội ngũ APG (American Plus) theo hotline 094 806 4444 để được chuyên gia di trú và luật sư quốc tế hàng đầu tư vấn tham gia chương trình EB-5.