USCIS Rút Ngắn Thời Hạn EAD Từ 5 Năm Còn 18 Tháng

Cộng đồng người nhập cư tại Mỹ bất ngờ nhận được một thông báo mới từ Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS): thời hạn hiệu lực tối đa của giấy phép lao động (Employment Authorization Document – EAD) sẽ bị giảm từ 5 năm xuống còn 18 tháng đối với nhiều nhóm đương đơn. Quy định này áp dụng ngay lập tức đối với cả hồ sơ mới và hồ sơ đang được xét duyệt, tạo nên một sự thay đổi lớn trong quy trình làm việc, gia hạn và hoạch định tương lai của hàng triệu người không phải công dân Mỹ.

Bài viết này sẽ phân tích chi tiết nội dung chính sách mới, đối tượng bị ảnh hưởng, lý do USCIS đưa ra, cùng những tác động thực tế đối với người dân và thị trường lao động. Qua đó, người đọc có thể hiểu rõ hơn bối cảnh thay đổi và chuẩn bị kế hoạch phù hợp để giảm thiểu rủi ro.

Xem thêm: Mất Thẻ Xanh: Các Bước Xử Lý Và Xin Cấp Lại Nhanh Chóng

Đối tượng bị ảnh hưởng

USCIS cho biết thay đổi này không chỉ áp dụng cho một nhóm nhỏ, mà ảnh hưởng đến một loạt diện người nước ngoài, bao gồm:

• Người đang chờ xét tị nạn (asylum applicants)
• Người đã được chấp thuận tị nạn hoặc quy chế tị nạn (refugees & asylees)
• Người nước ngoài được miễn trừ lệnh trục xuất hoặc di dời (withholding of removal/deportation)
• Công dân nước ngoài có đơn xin tị nạn đang chờ xử lý hoặc lệnh trục xuất đang bị hoãn lại
• Người đang nộp đơn xin điều chỉnh tình trạng (adjustment of status – Form I-485)
• Một số diện tạm tha hoặc TPS (Tình trạng được bảo vệ tạm thời) theo luật mới cũng bị giới hạn thời hạn cấp EAD (tối đa 1 năm hoặc đến khi thời hạn bảo hộ kết thúc)

Xem thêm: Thu Phí 45 USD Với Hành Khách Không Có REAL ID Từ 01/02/2026

Những tác động và hệ quả

Việc USCIS rút ngắn thời hạn EAD xuống 18 tháng tạo ra nhiều ảnh hưởng đáng kể đối với người lao động, doanh nghiệp và toàn bộ hệ thống di trú.

• Tăng tần suất gia hạn và nguy cơ gián đoạn việc làm: Người lao động phải gia hạn EAD thường xuyên hơn, tốn thêm thời gian và chi phí. Nếu hồ sơ gia hạn bị xử lý chậm, họ có thể tạm thời mất quyền làm việc, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và cuộc sống.
• Doanh nghiệp chịu thêm áp lực tuân thủ: Nhà tuyển dụng phải kiểm tra lại EAD của nhân viên thường xuyên hơn. Đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nước ngoài.
• Tăng tải cho USCIS và nguy cơ backlog: Nhiều hồ sơ gia hạn hơn đồng nghĩa USCIS phải xử lý khối lượng công việc lớn hơn. Điều này có thể làm tăng tình trạng tồn đọng, kéo dài thời gian xét duyệt.
• Tâm lý bất ổn cho người nhập cư: Những người đang chờ tị nạn, điều chỉnh tình trạng hoặc bảo hộ nhân đạo sẽ phải đối mặt với áp lực liên tục theo dõi và gia hạn EAD. Sự không chắc chắn này ảnh hưởng đến kế hoạch sinh sống và làm việc lâu dài.
• Tác động đến doanh nghiệp phụ thuộc lao động nước ngoài: Việc nhân viên có thể bị gián đoạn quyền làm việc ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, năng suất và chi phí nhân sự của doanh nghiệp.
• Thúc đẩy người nhập cư tìm giải pháp ổn định hơn: Nhiều người có thể xem xét chuyển diện, nộp thẻ xanh sớm hơn hoặc tìm lộ trình di trú khác để giảm rủi ro bị gián đoạn việc làm.

Xem thêm: Số Lượng Hồ Sơ EB-5 Tăng Vọt Sau Khi Giảm Phí

Lưu ý quan trọng dành cho người lao động và doanh nghiệp

• Theo dõi thời hạn EAD thường xuyên hơn: Với thời hạn chỉ 18 tháng, người lao động cần chủ động kiểm tra ngày hết hạn và nộp hồ sơ gia hạn sớm để tránh bị gián đoạn quyền làm việc.
• Nộp hồ sơ gia hạn trước 180 ngày: USCIS cho phép nộp đơn gia hạn EAD sớm nhất 180 ngày. Việc nộp sớm giúp giảm nguy cơ bị ngừng việc trong thời gian chờ xét duyệt.
• Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ mỗi lần gia hạn: Hãy lưu hồ sơ cũ, giấy tờ nhân thân và bằng chứng đủ điều kiện để tránh thiếu tài liệu khi nộp lại.
• Doanh nghiệp phải cập nhật và kiểm tra I-9 đúng hạn: Nhà tuyển dụng cần theo dõi thời hạn EAD của nhân viên để kịp thời tái xác minh, tránh vi phạm luật lao động và nhập cư.
• Cân nhắc các lộ trình ổn định hơn: Đối với người bị ảnh hưởng mạnh, như đương đơn tị nạn hoặc điều chỉnh tình trạng, có thể cần tư vấn pháp lý để xem xét các lựa chọn giúp giảm phụ thuộc vào EAD ngắn hạn.
• Luôn cập nhật thông báo mới từ USCIS: Chính sách nhập cư có thể thay đổi nhanh chóng. Theo dõi thông báo chính thức giúp bạn nắm bắt kịp thời các điều chỉnh liên quan đến EAD và quyền làm việc.

Việc USCIS rút ngắn thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động (EAD) từ 5 năm xuống còn 18 tháng đánh dấu một thay đổi lớn trong chính sách nhập cư của Mỹ. Dù được giới thiệu như một biện pháp tăng cường an ninh và kiểm tra lý lịch, thay đổi này chắc chắn sẽ tạo ra nhiều thách thức cho người lao động nước ngoài, doanh nghiệp và hệ thống di trú nói chung. Tần suất gia hạn nhiều hơn, rủi ro gián đoạn việc làm và áp lực tuân thủ quy định sẽ là những vấn đề mà cả đương đơn lẫn nhà tuyển dụng phải đối mặt trong thời gian tới.

Xem thêm: Đẩy Nhanh Thẻ Vàng Với Dự Thảo Mẫu I-140G Mới

Đồng hành cùng American Plus Group – Định cư Mỹ thông qua Visa EB-5

American Plus Group hiện đang là đối tác chính của các Trung tâm vùng hàng đầu tại Mỹ như: CMB, Civitas, Arcfe, EB5United… Chúng tôi luôn sẵn sàng đưa ra các thông tin tư vấn chính xác, kịp thời với toàn bộ các khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi.

American Plus Group – với hơn 10 năm kinh nghiệm trên thị trường di trú tại Việt Nam, chúng tôi cùng đội ngũ Luật sư dày dạn kinh nghiệm trong việc thực hiện, xử lý hồ sơ Visa EB-5 như Foster Global, Fragomen, Greenberg & Traurig…đã mang đến tỷ lệ thành công về thẻ xanh cho các nhà đầu tư là 100%. Không chỉ tham gia tư vấn, thực hiện hồ sơ ban đầu, chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng các nhà đầu tư đến giai đoạn cuối cùng của thẻ xanh 10 năm tại Mỹ.

Các nhà đầu tư Việt Nam đang có nhiều ưu tiên về thời gian thụ lý khi chọn lựa các dự án thuộc khu vực nông thôn, thất nghiệp cao và xây dựng cơ sở hạ tầng. Quý nhà đầu tư muốn biết thêm thông tin chi tiết về dự án EB-5 và mong muốn tìm hiểu cơ hội làm việc và định cư Mỹ, vui lòng liên hệ đội ngũ APG (American Plus) theo hotline 094 806 4444 để được chuyên gia di trú và luật sư quốc tế hàng đầu tư vấn tham gia chương trình EB-5, đảm bảo tỷ lệ thành công 100%.