Mỹ Siết Chặt Quy Định Tiếng Anh Cho Tài Xế Xe Thương Mại Nước Ngoài

Bộ Lao động Mỹ (DOL) vừa thông báo ban hành hướng dẫn bổ sung dưới dạng bộ câu hỏi thường gặp (FAQs), liên quan đến trách nhiệm của doanh nghiệp khi bảo lãnh lao động nước ngoài cho các vị trí vận hành phương tiện cơ giới thương mại tại Mỹ.

Những điểm quan trọng cần lưu ý

Vào ngày 14/05/2026, Văn phòng Chứng nhận Lao động Nước ngoài (OFLC) thuộc Bộ Lao động Mỹ đã phát hành tài liệu FAQs nhằm nhắc nhở các doanh nghiệp về yêu cầu tiếng Anh của Bộ Giao thông Vận tải Mỹ (DOT) đối với người điều khiển phương tiện cơ giới thương mại (commercial motor vehicles) tại Mỹ.

Theo hướng dẫn này, nhà tuyển dụng có trách nhiệm bảo đảm rằng lao động nước ngoài đáp ứng các tiêu chuẩn tiếng Anh bắt buộc khi nộp hồ sơ lao động lên OFLC. Những yêu cầu này có thể bao gồm khả năng: đọc và hiểu biển báo giao thông bằng tiếng Anh, giao tiếp với cơ quan chức năng, hiểu hướng dẫn an toàn và xử lý các tài liệu liên quan đến vận tải thương mại.

Bộ FAQs dài 5 trang được xem là động thái tăng cường việc thực thi các tiêu chuẩn hiện hành đối với ngành vận tải và trucking tại Mỹ.

Xem thêm: Xem Xét Áp Dụng Thời Gian Lưu Trú Cố Định Cho Visa F/J/I

Việc đánh giá trình độ tiếng Anh sẽ do nhiều cơ quan phối hợp thực hiện

DOL cho biết việc kiểm tra và đánh giá khả năng tiếng Anh của tài xế xe thương mại vẫn thuộc trách nhiệm của Cục An toàn Vận tải Đường bộ Liên bang (FMCSA) — cơ quan quản lý an toàn vận tải đường bộ tại Mỹ.

Bên cạnh đó, Bộ Ngoại giao Mỹ (State Department) cũng có thể đánh giá khả năng giao tiếp tiếng Anh của đương đơn trong quá trình phỏng vấn xin visa tại lãnh sự quán hoặc đại sứ quán Mỹ.

Điều này cho thấy yêu cầu tiếng Anh không chỉ là điều kiện cần để làm việc trong ngành vận tải thương mại tại Mỹ, mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình xét duyệt visa lao động đối với người nước ngoài.

Hậu quả nếu không đáp ứng yêu cầu về năng lực tiếng Anh

Theo hướng dẫn mới, nếu doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài không đưa tiêu chuẩn năng lực tiếng Anh bắt buộc vào hồ sơ lao động, DOL có thể phát hành “Notice of Deficiency” (Thông báo thiếu sót hồ sơ).

Khi đó, quá trình xét duyệt đơn xin chứng nhận lao động sẽ bị tạm dừng cho đến khi doanh nghiệp chỉnh sửa và bổ sung đầy đủ các yêu cầu theo quy định. Điều này có thể làm kéo dài thời gian xử lý hồ sơ và ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.

Thời gian bắt đầu áp dụng quy định mới

Bộ Lao động Mỹ cho biết việc triển khai bộ Câu hỏi thường gặp (FAQs) này sẽ được trì hoãn 30 ngày kể từ ngày công bố 14/05/2026. Khoảng thời gian này nhằm giúp các doanh nghiệp và các bên liên quan có thêm thời gian rà soát, cập nhật và điều chỉnh hồ sơ theo quy định mới.

Sau thời gian chuyển tiếp trên, hướng dẫn sẽ được áp dụng đối với các hồ sơ lao động nộp mới trong tương lai.

Xem thêm: Quy Định Mới Của USCIS Về Chữ Ký Gốc Trên Hồ Sơ Định Cư Mỹ

Đồng hành cùng American Plus Group – Định cư Mỹ thông qua Visa EB-5

American Plus Group hiện đang là đối tác chính của các Trung tâm vùng hàng đầu tại Mỹ như: CMB, Civitas, Arcfe, EB5United… Chúng tôi luôn sẵn sàng đưa ra các thông tin tư vấn chính xác, kịp thời với toàn bộ các khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi.

American Plus Group – với hơn 10 năm kinh nghiệm trên thị trường di trú tại Việt Nam, chúng tôi cùng đội ngũ Luật sư dày dạn kinh nghiệm trong việc thực hiện, xử lý hồ sơ Visa EB-5 như Foster Global, Fragomen, Greenberg & Traurig… Không chỉ tham gia tư vấn, thực hiện hồ sơ ban đầu, chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng các nhà đầu tư đến giai đoạn cuối cùng của thẻ xanh 10 năm tại Mỹ.

Các nhà đầu tư Việt Nam đang có nhiều ưu tiên về thời gian thụ lý khi chọn lựa các dự án thuộc khu vực nông thôn, thất nghiệp cao và xây dựng cơ sở hạ tầng. Quý nhà đầu tư muốn biết thêm thông tin chi tiết về dự án EB-5 và mong muốn tìm hiểu cơ hội làm việc và định cư Mỹ, vui lòng liên hệ đội ngũ APG (American Plus) theo hotline 094 806 4444 để được chuyên gia di trú và luật sư quốc tế hàng đầu tư vấn tham gia chương trình EB-5.