Thay Đổi Cách Tính Lương Thịnh Hành Cho Visa H-1B Và EB-2, EB-3

Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng nhân lực quốc tế ngày càng tăng, cùng với áp lực đảm bảo việc làm cho lao động trong nước. Bộ lao động Mỹ đã đề xuất thay đổi cách tính lương thịnh hành áp dụng cho nhiều chương trình visa lao động và định cư theo diện việc làm. Động thái này được xem là bước đi đáng chú ý, có thể tác động trực tiếp đến các diện visa phổ biến như H-1B, EB-2 và EB-3.

Vậy đề xuất thay đổi này cụ thể là gì, ảnh hưởng đến những đối tượng nào, và doanh nghiệp cũng như người lao động cần chuẩn bị ra sao để thích ứng? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ toàn diện về chính sách đang được quan tâm này.

Xem thêm: Mở Rộng Yêu Cầu Kiểm Tra Hiện Diện Trực Tuyến

Nội dung chính của đề xuất thay đổi cách tính lương thịnh hành

Bộ Lao động Mỹ (DOL) đề xuất sửa đổi quy định tính lương thịnh hành đối với các đơn xin chứng nhận lao động thường trú (PERM) và đơn xin điều kiện lao động (LCA). Thay đổi cách tính lương dựa trên 4 cấp độ theo dữ liệu thống kê việc làm và tiền lương theo ngành nghề (OEWS) mới nhất.

Nâng mức lương thịnh hành cho:

• Mức lương I: từ 17% lên 34%
• Mức lương II: từ 34% lên 52%
• Mức lương III: từ 50% lên 70%
• Mức lương IV: từ 67% lên 88%

Theo dự thảo, doanh nghiệp vẫn được phép dùng khảo sát lương tư nhân, không bắt buộc chỉ dùng OEWS.

Các chương trình có thể bị ảnh hưởng: visa định cư diện việc làm EB-2 và EB-3 (thông qua PERM) và các loại visa không định cư H-1B, H-1B1 và ​​E-3. 

Nếu chính thức được ban hành, nó sẽ áp dụng cho:

• Các hồ sơ xác định mức lương thịnh hành (Prevailing Wage Determination – PWD) đang chờ xử lý tại thời điểm luật có hiệu lực, cũng như nộp mới sau thời điểm đó. 
• Các hồ sơ Điều kiện Lao động (LCA) nộp sau ngày luật có hiệu lực, sẽ áp dụng quy định mới trong trường hợp: Doanh nghiệp sử dụng dữ liệu lương từ dữ liệu OEWS và người sử dụng lao động chưa xin PWD trước đó.

Thời gian lấy ý kiến: Sau khi đề xuất được công bố vào ngày 27 tháng 3, thời gian lấy ý kiến ​​công chúng kéo dài 60 ngày sẽ bắt đầu, dự kiến ​​kết thúc vào ngày 26 tháng 5 năm 2026.

Thông tin bổ sung: Các quy định hiện hành liên quan đến nghĩa vụ trả lương cho H-1B và PERM vẫn được giữ nguyên hiệu lực ở thời điểm hiện tại.

Xem thêm: Mất Bao Lâu Để Nhận Visa EB-5 Năm 2026

Đồng hành cùng American Plus Group – Định cư Mỹ thông qua Visa EB-5

American Plus Group hiện đang là đối tác chính của các Trung tâm vùng hàng đầu tại Mỹ như: CMB, Civitas, Arcfe, EB5United… Chúng tôi luôn sẵn sàng đưa ra các thông tin tư vấn chính xác, kịp thời với toàn bộ các khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi.

American Plus Group – với hơn 10 năm kinh nghiệm trên thị trường di trú tại Việt Nam, chúng tôi cùng đội ngũ Luật sư dày dạn kinh nghiệm trong việc thực hiện, xử lý hồ sơ Visa EB-5 như Foster Global, Fragomen, Greenberg & Traurig… Không chỉ tham gia tư vấn, thực hiện hồ sơ ban đầu, chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng các nhà đầu tư đến giai đoạn cuối cùng của thẻ xanh 10 năm tại Mỹ.

Các nhà đầu tư Việt Nam đang có nhiều ưu tiên về thời gian thụ lý khi chọn lựa các dự án thuộc khu vực nông thôn, thất nghiệp cao và xây dựng cơ sở hạ tầng. Quý nhà đầu tư muốn biết thêm thông tin chi tiết về dự án EB-5 và mong muốn tìm hiểu cơ hội làm việc và định cư Mỹ, vui lòng liên hệ đội ngũ APG (American Plus) theo hotline 094 806 4444 để được chuyên gia di trú và luật sư quốc tế hàng đầu tư vấn tham gia chương trình EB-5.