Tuyên Bố Áp Dụng Mức Phí Mới 100.000 USD Cho Đơn Xin Visa H-1B

Ngày 19/9/2025, Tổng thống Donald Trump đã ký một sắc lệnh lịch sử mang tên “Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers – Hạn chế nhập cảnh đối với một số lao động không định cư”, áp dụng mức phí mới 100.000 USD cho đơn xin visa H-1B. Đây được coi là một trong những thay đổi mạnh mẽ nhất trong hàng thập kỷ qua đối với chương trình lao động tay nghề cao, vốn từ lâu là trụ cột để các doanh nghiệp Mỹ tuyển dụng nhân lực trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe.

Song song với khoản phí khổng lồ này, sắc lệnh cũng chỉ đạo Bộ Lao động (DOL) nâng mức lương chuẩn (prevailing wage) để đảm bảo lao động H-1B không bị trả thấp hơn thị trường so với người Mỹ. Những động thái này không chỉ nhằm bảo vệ việc làm trong nước mà còn tái định hình cách các công ty Mỹ tiếp cận nguồn nhân lực quốc tế.

Bài viết này sẽ phân tích chi tiết nội dung chính của sắc lệnh, tác động tới người lao động quốc tế, doanh nghiệp tuyển dụng và thị trường lao động Mỹ, đồng thời chỉ ra những điểm cần lưu ý trong bối cảnh chính sách nhập cư Mỹ đang thay đổi mạnh mẽ.

Những thay đổi chính được đề xuất

Tuyên bố của Tổng thống quy định rằng bất kỳ doanh nghiệp nào muốn đưa lao động diện H-1B từ bên ngoài Mỹ vào đều phải nộp một khoản phí bắt buộc trị giá 100.000 USD. Khoản phí này được coi là điều kiện tiên quyết đi kèm đơn xin visa, áp dụng cho tất cả hồ sơ mới sau ngày có hiệu lực.

Quy định này chính thức có hiệu lực từ 21/9/2025 và kéo dài trong 12 tháng, trừ khi được gia hạn bởi Nhà Trắng. Đây là thay đổi lớn, đặt ra rào cản tài chính đáng kể nhằm hạn chế tình trạng lạm dụng visa H-1B để thuê lao động giá rẻ.

Mặc dù quy định mới mang tính ràng buộc chặt chẽ, nhưng vẫn có ngoại lệ cho một số trường hợp đặc biệt. Cụ thể, Bộ An ninh Nội địa (DHS) có thể chấp thuận cho phép tuyển dụng lao động H-1B nếu:

• Việc tuyển dụng được chứng minh là vì lợi ích quốc gia;
• Không gây ảnh hưởng tiêu cực đến an ninh, phúc lợi hoặc năng lực cạnh tranh của Mỹ;
• Cá nhân hoặc ngành nghề đó đóng vai trò thiết yếu đối với nền kinh tế hoặc chiến lược phát triển của quốc gia.

Điều này đảm bảo sự linh hoạt, giúp Mỹ vẫn có thể thu hút nhân tài thực sự cần thiết trong những lĩnh vực then chốt.

Xem thêm: Vì Sao Ngày 30/9/2026 Lại Quan Trọng Đối Với Nhà Đầu Tư EB-5

Chi tiết các quy định và thực thi

Trách nhiệm thanh toán

• Khoản phí 100.000 USD hoàn toàn do nhà tuyển dụng chi trả, không phải người lao động.
• Phí phải được nộp trước khi đệ trình hồ sơ và kèm chứng từ hợp lệ.
• Hồ sơ sẽ bị từ chối nếu không có bằng chứng thanh toán.

Cơ chế kiểm tra và thực thi

Để đảm bảo minh bạch, các cơ quan liên bang sẽ phối hợp chặt chẽ:

• Bộ Ngoại giao (DOS): Kiểm tra bằng chứng thanh toán trước khi cấp visa.
• Bộ An ninh Nội địa (DHS): Xác minh việc nộp phí, từ chối nhập cảnh nếu nhà tuyển dụng không tuân thủ.
• Doanh nghiệp: Phải lưu giữ hồ sơ chứng minh đã thanh toán để đối chiếu khi cần thiết.

Điều này có nghĩa là ngay cả những lao động H-1B đã được chấp thuận trước đó cũng có thể bị từ chối nhập cảnh nếu nhà tuyển dụng chưa hoàn thành nghĩa vụ phí.

Xem thêm: Thời Điểm Lý Tưởng Để Du Học Sinh Mỹ Nộp Đơn Xin Visa EB-5

Thay đổi mức lương chuẩn (Prevailing Wage)

Sắc lệnh cũng yêu cầu Bộ Lao động (DOL) bắt đầu quy trình sửa đổi mức lương hiện hành cho lao động H-1B.

• Mục tiêu: Đảm bảo lao động quốc tế được trả ngang bằng hoặc cao hơn lao động Mỹ có cùng vị trí và kỹ năng.
• DHS sẽ ưu tiên hồ sơ H-1B có mức lương cao, qua đó khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự chất lượng thay vì chỉ tìm cách tiết kiệm chi phí.

Theo dõi và báo cáo

Tuyên bố cũng đưa ra yêu cầu về giám sát và đánh giá:

• Trong vòng 30 ngày sau kỳ bốc thăm H-1B tiếp theo, các cơ quan liên quan như Bộ Ngoại giao, Bộ Lao động, Bộ An ninh Nội địa và Bộ Tư pháp phải gửi báo cáo lên Tổng thống.
• Báo cáo này sẽ phân tích hiệu quả của biện pháp hạn chế, đồng thời đề xuất việc duy trì, sửa đổi hay chấm dứt sau 12 tháng.

Cơ chế này cho thấy chính phủ Mỹ muốn linh hoạt điều chỉnh chính sách dựa trên thực tế thay vì áp dụng cứng nhắc.

Ai bị ảnh hưởng 

Ảnh hưởng đến doanh nghiệp và nhà tuyển dụng

• Gánh nặng cho nhà tuyển dụng: Khác với các khoản phí trước đây, khoản thanh toán 100.000 USD này hoàn toàn do nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm. Điều đó có nghĩa là mỗi công ty sẽ phải bỏ ra một khoản chi phí khổng lồ cho mỗi lao động H-1B mà họ bảo lãnh.
• Tăng cường sàng lọc: Mức phí cao buộc doanh nghiệp phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nộp hồ sơ H-1B. Hệ quả là số lượng bảo lãnh có thể giảm, đồng thời cạnh tranh giữa các chuyên gia nước ngoài trở nên khốc liệt hơn.

Ảnh hưởng đến người lao động quốc tế

Những lao động nước ngoài mong muốn sang Mỹ theo diện visa H-1B sẽ là nhóm chịu tác động rõ rệt nhất.

• Cơ hội việc làm bị thu hẹp: Khoản phí bắt buộc 100.000 USD trở thành rào cản tài chính lớn khiến doanh nghiệp cân nhắc lại nhu cầu tuyển dụng quốc tế, ưu tiên lao động trong nước để giảm chi phí.
• Sức ép cạnh tranh lớn hơn: Chỉ những ứng viên có chuyên môn đặc biệt xuất sắc hoặc làm việc trong ngành thiết yếu mới được ưu tiên xét duyệt.

Đối với những cá nhân mong muốn làm việc tại Mỹ theo diện H-1B:

• Cập nhật thông tin chính sách thường xuyên: Nắm rõ các quy định mới để chuẩn bị hồ sơ phù hợp.
• Nâng cao năng lực chuyên môn: Tăng khả năng cạnh tranh bằng việc sở hữu kỹ năng khan hiếm, bằng cấp cao hoặc kinh nghiệm thực tiễn nổi bật.
• Làm việc với nhà tuyển dụng uy tín: Chỉ chọn những doanh nghiệp sẵn sàng đáp ứng yêu cầu tài chính và minh bạch trong quy trình tuyển dụng.

Tuyên bố của Tổng thống Mỹ về “Hạn chế nhập cảnh đối với một số lao động không định cư” đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc quản lý chương trình visa H-1B. Với việc áp đặt khoản phí 100.000 USD cho mỗi hồ sơ từ ngoài nước, cùng với quy định sửa đổi mức lương chuẩn, chính sách này hướng tới mục tiêu bảo vệ lao động Mỹ, nâng cao tính công bằng trên thị trường và ngăn chặn lạm dụng visa lao động quốc tế.

Dù còn gây tranh luận về tính hợp lý và hệ quả dài hạn, đây được xem là một phép thử để chính phủ Mỹ đánh giá lại toàn diện chương trình H-1B. Các bên liên quan — từ người lao động quốc tế đến doanh nghiệp — cần theo dõi sát sao diễn biến, chuẩn bị giải pháp thích ứng, và chờ đợi những điều chỉnh tiếp theo sau giai đoạn 12 tháng áp dụng thử nghiệm.

Xem thêm: Top 7 Tiêu Chí Đánh Giá Dự Án EB-5 Tốt – Nhà Đầu Tư Cần Biết

Đồng hành cùng American Plus Group – Định cư Mỹ thông qua Visa EB-5

American Plus Group hiện đang là đối tác chính của các Trung tâm vùng hàng đầu tại Mỹ như: CMB, Civitas, Arcfe, EB5United… Chúng tôi luôn sẵn sàng đưa ra các thông tin tư vấn chính xác, kịp thời với toàn bộ các khách hàng khi sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi.

American Plus Group – với hơn 10 năm kinh nghiệm trên thị trường di trú tại Việt Nam, chúng tôi cùng đội ngũ Luật sư dày dạn kinh nghiệm trong việc thực hiện, xử lý hồ sơ Visa EB-5 như Foster Global, Fragomen, Greenberg & Traurig…đã mang đến tỷ lệ thành công về thẻ xanh cho các nhà đầu tư là 100%. Không chỉ tham gia tư vấn, thực hiện hồ sơ ban đầu, chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng các nhà đầu tư đến giai đoạn cuối cùng của thẻ xanh 10 năm tại Mỹ.

Các nhà đầu tư Việt Nam đang có nhiều ưu tiên về thời gian thụ lý khi chọn lựa các dự án thuộc khu vực nông thôn, thất nghiệp cao và xây dựng cơ sở hạ tầng. Quý nhà đầu tư muốn biết thêm thông tin chi tiết về dự án và mong muốn tìm hiểu cơ hội làm việc và định cư Mỹ, vui lòng liên hệ đội ngũ APG (American Plus) theo hotline 094 806 4444 để được chuyên gia di trú và luật sư quốc tế hàng đầu tư vấn tham gia chương trình EB-5, đảm bảo tỷ lệ thành công 100%.